按照人社部要求，北京今年4月举办了“民营企业服务月”活动。服务月期间，全市共举办线上线下招聘活动385场，征集岗位信息约12.3万个，为2.1万余户次企业提供服务，帮助1.9万余人次签订就业(意向)协议。

今天，北京市人力资源和社会保障局表示，活动以“就业在北京”服务品牌为引领，紧紧围绕“服务民企促发展，扩大就业惠民生”主题，重点聚焦民营企业需求，通过进民企、准对接、搭平台、落政策，全力帮助民营企业缓解招用工难题。

依托就业服务专员提供助企惠企一站式服务

(相关资料图)

在服务民企过程中，北京市充分发挥北京市就业服务专员网格化优势，广泛收集民营企业招聘岗位信息，夯实“全面摸查+用工指导+招聘对接+政策帮扶”的服务流程，实现助企惠企一站式服务。

其中，东城区按照“三员服务”穿针引线工作思路，通过就业服务指导人员组织策划，就业服务专员“敲家门”入户了解需求，企业招聘专员匹配需求甄选岗位，将招聘活动送到劳动者“家门口”。

丰台区聚焦用工规范、社会保险、退休待遇等一系列民生领域，深入企业开展“‘锋’华正茂青春行人社服务进企业”主题交流活动，引导企业规范经营管理行为，进一步提高企业在用工管理及劳动争议处理方面的能力。

石景山区开展“集智石景山”创业沙龙活动，为10家有意向迁入本辖区发展的企业，全面讲解就业创业、就业补贴等政策及“石惠十条”。

昌平区举办用工指导专题讲座，采用“线下专题讲座+线上直播课”双服务形式，详细解读现实案例，进一步提升企业管理、实施有效招聘的针对性和指导性。

海淀区依托辖区微信公众号，创新打造“家门口就业地图”，通过归集企业招聘信息，精准定位工作地点，促进求职群体就地就近就业。

25场“人社局长进民企”活动为企业送政策送服务

服务月期间，北京市16个区及经济开发区共组织25场“人社局长进民企”活动，深入35家辖区企业搞调研、摸情况、送政策、定措施，着力优化营商环境，激发市场主体活力。

其中，通州区邀请中智、外企(FESCO)等经营性人力资源机构，走访甘李药业等辖区重点企业，进一步推动完善“政府+市场”双轮驱动，鼓励引导经营性人力资源机构共同助力北京城市副中心“3+1”主导功能、六大重点产业高质量发展。

怀柔区组建民企工作专班，走进辖区科学城实地探访，集合6家企业围绕就业政策、合法用工、人才引进、招工培训等领域组织座谈，企业的困难由局长现场督办处理，形成挂账问题清单，后续跟进协调解决。

丰台区为辖区188家缺工企业建立“一企一策”帮扶清单，将援企稳岗等政策“大礼包”直达企业，人社局长走进北京广播电视台直播间在线分享辖区优化营商举措。

朝阳区为零碳园区、链家集团、Boss直聘等辖区重点产业园区和企业，制定“一企一策”服务举措。密云区实地调研为辖区吸纳就业、民生服务、抗疫公益等方面做出贡献的民营企业，向企业送政府温暖、送就业帮扶、送惠企政策。

特色专场招聘活动直达百姓“家门口”

北京市不断拓展就业渠道，丰富招聘活动内容，探索进商圈、进校园、进园区就业服务新模式，推进现场招聘活动直达百姓“家门口”。

其中，市区联合举办“‘百姓就业’进社区”系列招聘服务活动，“西城专场”现场开设老字号招聘专区，创新开设非遗盘扣制作体验课堂；“昌平专场”为企业开通24小时需求对接通道，市、区、镇、社区四级联动，携手百企稳岗拓岗。房山区在梨花节为“专精特新”中小微企业助力送岗，针对农村剩余劳动力等重点群体，将专场招聘活动“触角”下沉至村民家门口。门头沟区开展“岗位进校园，才聚门头沟”校园招聘活动，并围绕高校毕业生就业情况、门头沟区产业发展情况及人才引进需求，与北京林业大学共商座谈，为进一步深化校地合作奠定基础。怀柔区以“安全规范用基金·守好人民‘看病钱’”为主题，将医保报销、异地就业备案等常用医保政策宣讲，带进招聘会现场。

服务月期间，北京市汇聚市人社局官网“就业超市”以及“就业在北京”微信公众号等资源，共同打造首都特色“就业在北京”服务品牌。

北京市人社局表示，下一步，将聚焦保市场主体、保就业、保民生，聚焦就业困难人员、高校毕业生等重点群体就业服务及重点企业用工需求，充分发挥“百姓就业”进社区招聘服务活动、“专精特新”中小企业大讲堂等系列北京特色活动效能，切实为劳动者和企业搭建政策制定、实施、落地之间的桥梁和纽带。同时，充分调动经营性人力资源服务机构、行业协会等社会力量积极性，聚力打造“就业在北京”服务品牌，助力首都经济高质量发展与就业扩容提质良性循环。(完)